障がい者雇用の
仕組みを変えて
離職者を減らしたい
連携先・取り組み事例
- ユニバーサル・リクルーティング
- 障がい者雇用の心身管理AIアプリ開発
雇用の仕組み、テクノロジー活用で
障がいのある人の働きやすさは向上する。
障がい者雇用では、無理に会社の業務に合わせることが離職の原因になりがちです。私たちは、その人の特性が輝く「環境」を社会の中に創り出す、という逆転の発想で考えます。例えば、その働きが直接「ありがとう」に変わる地域食堂との連携など、働きがいを感じられる「仕組み」をデザインし、誰もが輝きつづけられる社会を目指します。
▶ユニバーサル・リクルーティング
▶障がい者雇用の心身管理AIアプリ開発

















